Les contrats à durée indéterminée possèdent une modalité de rupture assez particulière : la rupture conventionnelle. Comme son nom l’indique, elle résulte d’un accord entre les deux parties, seulement, il est fait bien avant que la rupture soit décidée, au moment où ils agréent les termes du contrat.
C’est particulièrement avantageux aux employés à causes des indemnités. Celles ci sont sujettes de négociation entre le salarié et l’employé, et peuvent atteindre des sommes assez importantes.
Le calcul de cette somme est assez contraignant car il existe plusieurs formules et plusieurs variantes en fonction de votre situation. Pour pouvoir obtenir une estimation du montant, vous pouvez consulter le site internet: http://www.rupture-conventionnelle-indemnite.com. Vous y trouverez un simulateur qui fait le calcul à votre place.
Quels sont les facteurs influençant vos indemnités ?
La base de vos négociations sera le montant que vous auriez reçu en cas de licenciement. C’est de là que les négociations commencent.
Ce qui pourrait influencer cela est:
- Vos derniers salaires bruts, qu’il faut différencier du salaire net.
- La durée de temps pendant laquelle vous avez travaillé pour l’entreprise ( mois, années etc.)